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Quatre millions d’employés dans le monde entier!

Un sondage effectué auprès de quatre millions d’employés dans le monde entier révèle que les organisations qui offrent de la reconnaissance à leurs employés :  voient augmenter leur productivité; accroissent l’engagement entre collègues; retiennent leurs employés; enregistrent une meilleure fidélisation et satisfaction chez leurs clients; ont moins d’accident de travail Pourquoi, selon vous? Parce que […]

Aimeriez-vous connaître le secret de la communication sincère?

Franchement simple, tellement évident et comme toute chose simple: vraiment difficile à réaliser! Voici le secret:  » Embrasse l’univers de ton prochain, il s’ouvrira à toi. » Des explications S.V.P. Sur le plan mental : Cherchez à comprendre l’autre avant d’être compris. Sur le plan émotionnel: Les émotions que vous ressentez en présence de l’autre sont […]

Le rapport aux autres : pourquoi est-ce parfois si conflictuel?

Promesse faite, promesse tenue, voici les éléments de réponse promis en conclusion de l’article: Quel est l’indice de bien-être dans votre milieu de travail? Alors, comment se fait-il que les gens ne présentent pas toujours leur beau côté : celui qui est empathique, simple et ouvert aux autres? À cause des mécanismes de protection Les […]

Pour un monde plus humain!

Un vidéo, une idée! Maintenant, je vous laisse à vos réflexions. Cathy Dumont

Quel est l’indice de bien-être dans votre milieu de travail?

Y a-t-il de la tension dans l’air? Si oui, comment calmer le jeu? Pas si simple! Les relations inter-collègues ressemblent parfois aux relations d’une bande d’enfants dans une cours d’école. L’intimidation y est présente et la loi du plus fort y règne au détriment de la collaboration. Comment transformer cette situation? Surtout pas en la […]

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Conférencière très intéressante et très enthousiaste. C’est intéressant d’avoir du théorique et du pratique. Utile autant dans la vie professionnelle, que dans la vie personnelle.

Très intéressant, cette formation aidera plusieurs employé(e)s à observer les symptômes du stress surtout dans les périodes de travail intenses… Merci pour cette initiative! 

Cathy Dumont a su capter notre attention du début jusqu’à la fin. J’ai beaucoup apprécié l’interaction avec le groupe, son dynamisme, son charisme et sa répartie. Bon travail!