Comprendre
Comprendre
Comprendre
Comprendre
Comprendre
Comprendre

Comment puis-je adresser une situation sans passer dans le tordeur?

Plusieurs superviseurs, directeurs ou gestionnaires se posent cette question. Aussi, la peur de relever une situation qui en activera une autre motive la procrastination. Croyez-moi, le temps n’améliore jamais un conflit ou une difficulté, il l’envenime! Le seul moment où le temps est votre ami concerne vos placements et encore, ils doivent être judicieux! Le […]

Les coûts reliés au manque de connaissances…de soi!

Aussi simple que… Après de longues observations concernant les êtres humains en général et particulièrement au travail, je me suis rendue compte que le pire fléau qui soit est le manque de connaissance de soi. Cela entraîne quantité de faux pas, de mauvaises décisions et l’exercice d’un leadership boiteux. Voici ce dont je parle: Aussi […]

Bannière

Les ingrédients de la communication authentique

Pour une organisation fonctionnelle! La plus grande difficulté lors d’un échange entre deux personnes, c’est TOUT ce qui n’est pas dit, ce que Fred Kofman appelle « la colonne de gauche » ou si vous préférez: le dialogue intérieur. Intentions versus actions Un fait non négligeable qui exige l’effort d’une vérification: vous connaissez parfaitement l’effet d’une action […]

L’enfantillage en entreprise; une suite logique

« Traitez vos salariés comme des enfants, et vous aurez des enfants, considérez-les comme des adultes et vous aurez des collaborateurs responsables » Quel gestionnaire ne s’est pas plaint d’avoir l’impression de gérer une garderie? J’aimerais mettre en lumière 2 aspects à ce propos: L’être humain est un être de relation, mais il n’a reçu aucune formation […]

1 3 4 5 6 7 8

Conférencière très intéressante et très enthousiaste. C’est intéressant d’avoir du théorique et du pratique. Utile autant dans la vie professionnelle, que dans la vie personnelle.

Très intéressant, cette formation aidera plusieurs employé(e)s à observer les symptômes du stress surtout dans les périodes de travail intenses… Merci pour cette initiative! 

Cathy Dumont a su capter notre attention du début jusqu’à la fin. J’ai beaucoup apprécié l’interaction avec le groupe, son dynamisme, son charisme et sa répartie. Bon travail!