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Les 4 caractéristiques du stress

           

Les clés de réussite dans un contexte de changement organisationnel

Comment mobiliser et responsabiliser toutes les personnes concernées lors d’un changement organisationnel? Entre vous et moi, cette statistique: 70% des changements organisationnels n’atteignent pas leurs objectifs dû à la résistance au changement, vous étonne-t-elle? Je vous entends répondre en chœur: NON! Maintenant, ce qui devrait nous intéresser est de trouver la réponse qui explique pourquoi […]

Gestion du stress et soutien social, quel est le lien?

Le lien? LE SOUTIEN SOCIAL EST L’ANTIDOTE PAR EXCELLENCE AU STRESS HUMAIN Comment s’appelle le soutien social en entreprise? LA COLLABORATION Aimeriez-vous voir plus de collaboration dans votre organisation? Et bien, il est possible d’atteindre cet objectif en formant vos troupes en gestion du stress. Vous devez vous dire que c’est un drôle de détour […]

Gestion du stress- un programme d’intégration qui fonctionne

Ce récit débute au printemps dernier, alors que je venais de terminer une conférence sur le stress au Colloque de la CSST de l’Estrie. Je proposai à un directeur général qui était venu m’écouter de faire un pilote de mon programme d’intégration en gestion du stress dans son organisation. Comme la conférence a retenu son […]

Pourquoi collaborer?

Comme l’être humain a besoin de savoir où est son propre intérêt à faire quelque chose, voici, selon les travaux de Nowak, les 5 raisons qui motivent la collaboration. La réciprocité directe. On aide autrui parce qu’on pense qu’il va oeuvrer en notre faveur par la suite. C’est la stratégie du « gratte-moi le dos-je-gratterai-le-tien ». Cette […]

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Conférencière très intéressante et très enthousiaste. C’est intéressant d’avoir du théorique et du pratique. Utile autant dans la vie professionnelle, que dans la vie personnelle.

Très intéressant, cette formation aidera plusieurs employé(e)s à observer les symptômes du stress surtout dans les périodes de travail intenses… Merci pour cette initiative! 

Cathy Dumont a su capter notre attention du début jusqu’à la fin. J’ai beaucoup apprécié l’interaction avec le groupe, son dynamisme, son charisme et sa répartie. Bon travail!