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Le développement des organisations grâce au développement des personnes.

Voici 3 axes de développement:

COMPRENDRE comment fonctionne les relations humaines
COMMUNIQUER efficacement avec authenticité
COLLABORER pour un climat sain et respectueux

Les employés sont le coeur de l’organisation. Ce sont bien plus que des ressources humaines qui exécutent une liste de tâches. Ce sont des portes-paroles et des ambassadeurs pour votre entreprise. Certains démontrant du leadership apportent des solutions aux problèmes de votre entreprise. Votre équipe, c’est une communauté vivante et interreliée.

Pour un meilleur mieux-être des équipes de travail

Plus que jamais, s’intéresser au mieux-être des employés fait preuve de compréhension des nouveaux enjeux. Instaurer une communication et une collaboration avec ses employés est devenu une nécessité à l’efficacité et à la productivité de l’entreprise elle-même. À une époque où la conciliation travail-vie personnelle est de plus en plus prise en compte, être conscients des besoins fondamentaux de vos employés est un outil de rétention.

Pour que vos ressources humaines profitent d’une meilleure santé psychologique au travail, vous devez travailler en synergie avec elles. votre culture et votre vision d’entreprise doivent miser sur des valeurs telles que le respect, la confiance et la collaboration. Les relations humaines saines qui permettent le mieux-être d’une équipe de travail sont la clé de succès des organisations.

Passer à l’action sera déterminant pour votre entreprise!

Domaine d’intervention de Cathy Dumont

Plus que jamais, les relations humaines passent par une intelligence émotionnelle, une meilleure communication et un esprit de collaboration. C’est cette importance accordée au développement personnel qui permet de libérer le potentiel humain de vos employés.

Selon le savant montréalais Hans Selye, spécialiste du stress: « Les plus grandes souffrances chez l’être humain proviennent des relations qu’il a avec les autres. »

Conférencière très intéressante et très enthousiaste. C’est intéressant d’avoir du théorique et du pratique. Utile autant dans la vie professionnelle, que dans la vie personnelle.

Très intéressant, cette formation aidera plusieurs employé(e)s à observer les symptômes du stress surtout dans les périodes de travail intenses… Merci pour cette initiative! 

Cathy Dumont a su capter notre attention du début jusqu’à la fin. J’ai beaucoup apprécié l’interaction avec le groupe, son dynamisme, son charisme et sa répartie. Bon travail!